Odstupné 2025 výpočet

Kalkulačka odstupného nám pomôže rýchlo a jednoducho zistiť, aké odstupné nám patrí podľa dĺžky pracovného pomeru a nášho priemerného mesačného zárobku v súlade so Zákonníkom práce SR.


Ako vypočítať odstupné

Ak chceme vypočítať odstupné podľa Zákonníka práce SR, potrebujeme zadať tieto údaje:

  • priemerný mesačný zárobok (€) – počíta sa z hrubej mzdy zamestnanca vrátane odmien a príplatkov, za predchádzajúci kalendárny štvrťrok pred mesiacom, v ktorom vznikol nárok na odstupné.
  • dĺžka pracovného pomeru (v rokoch) – celkový počet odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa,
  • klikneme na tlačidlo „Vypočítať“,
  • kalkulačka vypočíta nárok na odstupné.

Čo je odstupné

Odstupné je jednorazová peňažná suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodov stanovených zákonom práce SR, § 76, najmä z organizačných alebo zdravotných dôvodov.

Slúži ako finančná kompenzácia za stratu pracovného miesta a má zamestnancovi uľahčiť prechod do nového zamestnania alebo preklenutie obdobia bez príjmu.

Výška odstupného závisí od dĺžky pracovného pomeru a priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Vypláca sa pri poslednej výplate po skončení pracovného pomeru alebo najneskôr v najbližšom výplatnom termíne, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak.

Odstupné – vzorec

Odstupné = priemerný mesačný zárobok * N

Kde:

  • priemerný mesačný zárobok – priemerná hrubá mzda zamestnanca, vrátane odmien a príplatkov, za predchádzajúci kalendárny štvrťrok pred mesiacom, v ktorom vznikol nárok na odstupné.
  • N – násobok mzdy podľa dĺžky pracovného pomeru:
    • menej ako 2 roky – 0 (nárok nevzniká, ale výnimky môžu existovať vtedy, ak je odstupné dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve — tam môže byť priznané aj pri kratšom trvaní pracovného pomeru. )
    • najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov – 1
    • najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov – 2
    • najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov – 3
    • najmenej 20 rokov a viac – 4

Výpočet odstupného príklad

Zamestnanec odišiel zo zamestnania v Auguste, čiže za predchádzajúci kalendárny štvrťrok (apríl-jún) mal priemerný mesačný zárobok 1 200 € a pracovný pomer trval 7 rokov.

Podľa zákona mu patrí odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku:

Odstupné = 1200 * 2 = 2400

Výsledok: Zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné vo výške 2 400 €.

Poznámka: Ak by mal v rozhodujúcom období odpracovaných menej hodín (PN, dovolenka, neplatené voľno), priemer sa vypočíta z hodinového zárobku a prepočítava na mesiac.

Najčastejšie kladené otázky (FAQ)

Môžem dostať odstupné, ak som vo firme pracoval len na dohodu?

Áno, ale iba ak dohoda spĺňa podmienky pracovnoprávneho vzťahu, pri ktorom sa uplatňuje Zákonník práce. V prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nárok spravidla nevzniká, pokiaľ to nebolo osobitne dohodnuté.

Ovplyvní odstupné moju podporu v nezamestnanosti?

Nie, výška odstupného nemá priamy vplyv na výšku podpory, ale môže ovplyvniť obdobie, od ktorého sa začne podpora vyplácať, ak ste dostali odstupné pokrývajúce viac mesiacov.

Môže zamestnávateľ vyplatiť odstupné v splátkach?

Len ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ písomne dohodnú. Inak musí byť vyplatené naraz v riadnom termíne.

Je možné dostať odstupné aj pri odchode do dôchodku?

Áno, niektoré firmy poskytujú odstupné aj pri odchode do starobného dôchodku, no nie je to povinnosť zo zákona. Závisí to od interných pravidiel alebo kolektívnej zmluvy.

Ako sa postupuje, ak zamestnávateľ odmietne odstupné vyplatiť?

V takom prípade je možné obrátiť sa na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd. Odporúča sa uchovať všetky písomné doklady a komunikáciu so zamestnávateľom.

Dostanem odstupné, ak sa firma zlúči s inou a ponúknu mi nové miesto?

Nie, ak prijmete ponuku novej pracovnej zmluvy a pracovný pomer plynule pokračuje, nárok na odstupné nevzniká. Nárok by vznikol len v prípade, že by ste nové miesto odmietli a pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov.

Aký je rozdiel medzi odstupným a odchodným?

Odchodné sa zvyčajne poskytuje pri ukončení pracovného pomeru z iných dôvodov, napríklad pri dobrovoľnom odchode do dôchodku alebo pri dohode o skončení pracovného pomeru, a môže byť dohodnuté zamestnávateľom. Hlavný rozdiel je teda v tom, že odstupné je zákonný nárok v špecifických situáciách, zatiaľ čo odchodné je často dobrovoľná alebo dohodnutá výhoda.

Zdroje: