Odstupné 2026 výpočet

Kalkulačka odstupného nám pomôže rýchlo a jednoducho zistiť, aké odstupné nám patrí podľa dĺžky pracovného pomeru a nášho priemerného mesačného zárobku v súlade so Zákonníkom práce SR.


Ako vypočítať odstupné

Ak chceme vypočítať odstupné podľa Zákonníka práce SR, potrebujeme zadať tieto údaje:

  • priemerný mesačný zárobok (€) – počíta sa z hrubej mzdy zamestnanca vrátane odmien a príplatkov, za predchádzajúci kalendárny štvrťrok pred mesiacom, v ktorom vznikol nárok na odstupné.
  • dĺžka pracovného pomeru (v rokoch) – celkový počet odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa,
  • klikneme na tlačidlo „Vypočítať“,
  • kalkulačka vypočíta nárok na odstupné.

Čo je odstupné

Odstupné je jednorazová peňažná suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 76 Zákonníka práce – najmä z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca) alebo zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku.

Slúži ako finančná kompenzácia za stratu pracovného miesta a má zamestnancovi uľahčiť prechod do nového zamestnania alebo preklenutie obdobia bez príjmu.

Výška odstupného závisí od dĺžky pracovného pomeru a priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Vypláca sa po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Odstupné – vzorec

Odstupné = priemerný mesačný zárobok * N

Kde:

  • priemerný mesačný zárobok – priemerná hrubá mzda zamestnanca, vrátane odmien a príplatkov, za predchádzajúci kalendárny štvrťrok pred mesiacom, v ktorom vznikol nárok na odstupné.
  • N – násobok priemerného mesačného zárobku podľa dĺžky pracovného pomeru a spôsobu jeho skončenia:
Dĺžka pracovného pomeruVýpoveďDohoda
menej ako 2 rokynárok nevzniká1-násobok
2 roky až menej ako 5 rokov1-násobok2-násobok
5 rokov až menej ako 10 rokov2-násobok3-násobok
10 rokov až menej ako 20 rokov3-násobok4-násobok
20 rokov a viac4-násobok5-násobok

Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, patrí mu pri výpovedi aj dohode odstupné najmenej v sume 10-násobku priemerného mesačného zárobku bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Zákonník práce určuje minimálne sumy – zamestnávateľ môže v pracovnej alebo kolektívnej zmluve poskytnúť aj vyššie odstupné. Naša kalkulačka počíta odstupné pri skončení výpoveďou; pri skončení dohodou použite násobok zo stĺpca „Dohoda“.

Výpočet odstupného príklad

Zamestnancovi skončil pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov v auguste, čiže za predchádzajúci kalendárny štvrťrok (apríl-jún) mal priemerný mesačný zárobok 1 200 € a pracovný pomer trval 7 rokov.

Podľa zákona mu patrí odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku:

Odstupné = 1200 * 2 = 2400

Výsledok: Zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru vyplatiť odstupné vo výške 2 400 €. Ak by pracovný pomer skončil z rovnakého dôvodu dohodou, patrilo by mu odstupné vo výške trojnásobku, teda 3 600 €.

Poznámka: Ak by mal v rozhodujúcom období odpracovaných menej hodín (PN, dovolenka, neplatené voľno), priemer sa vypočíta z hodinového zárobku a prepočítava na mesiac.

Najčastejšie kladené otázky (FAQ)

Môžem dostať odstupné, ak som vo firme pracoval len na dohodu?

Nie. Odstupné podľa Zákonníka práce patrí len pri skončení pracovného pomeru. Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov) zákonný nárok na odstupné nevzniká, pokiaľ si ho strany osobitne nedohodli.

Ovplyvní odstupné moju podporu v nezamestnanosti?

Nie, výška odstupného nemá priamy vplyv na výšku podpory, ale môže ovplyvniť obdobie, od ktorého sa začne podpora vyplácať, ak ste dostali odstupné pokrývajúce viac mesiacov.

Môže zamestnávateľ vyplatiť odstupné v splátkach?

Len ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ písomne dohodnú. Inak musí byť vyplatené naraz v riadnom termíne.

Je možné dostať odstupné aj pri odchode do dôchodku?

Odstupné nie, pri odchode do dôchodku patrí odchodné. Zákonník práce (§ 76a) ho garantuje pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %), najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku, ak o dôchodok požiadate pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po ňom.

Ako sa postupuje, ak zamestnávateľ odmietne odstupné vyplatiť?

V takom prípade je možné obrátiť sa na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd. Odporúča sa uchovať všetky písomné doklady a komunikáciu so zamestnávateľom.

Dostanem odstupné, ak sa firma zlúči s inou a ponúknu mi nové miesto?

Nie, ak prijmete ponuku novej pracovnej zmluvy a pracovný pomer plynule pokračuje, nárok na odstupné nevzniká. Nárok by vznikol len v prípade, že by ste nové miesto odmietli a pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov.

Aký je rozdiel medzi odstupným a odchodným?

Odstupné patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§ 76 Zákonníka práce). Odchodné patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok (§ 76a). Obe sú zákonné nároky a zamestnávateľ ich môže v pracovnej alebo kolektívnej zmluve zvýšiť.

Zdroje: